Analista de Recursos Humanos Sênior

Analista de RH Sênior

Objetivo do cargo:
Atuar de forma estratégica e operacional nas rotinas de Recursos Humanos, sendo responsável pelo fechamento da folha de pagamento, auditoria de informações, gestão de benefícios e apoio à liderança em tomadas de decisão, garantindo conformidade legal e eficiência nos processos de RH.

Atividades:
Atuar como referência nos processos de Administração de Departamento Pessoal, garantindo a correta execução da folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, benefícios, rescisões e e-Social.

Conduzir e supervisionar rotinas de admissões, cadastros, integrações e treinamentos iniciais, assegurando conformidade legal e alinhamento às políticas da empresa.

Desenvolver, revisar e implementar políticas, normas e procedimentos da área de RH, contribuindo para a melhoria contínua dos processos.

Controlar registros de ponto eletrônico e realizar ajustes necessários, assegurando integridade e cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.

Representar a área em auditorias internas (5S, ISO, SGQ) e em negociações com sindicatos.

Apoiar os gestores em demandas de pessoal, oferecendo suporte técnico e consultivo.

Acompanhar e orientar processos de recrutamento e seleção quando necessário, além de apoiar no desenvolvimento de novos talentos.

Manter documentação, relatórios e registros físicos/digitais atualizados e organizados.

Buscar atualização constante em legislação trabalhista, previdenciária e boas práticas de gestão de pessoas.

Requisitos:

Graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.

Experiência consolidada em processos de Administração de Departamento Pessoal, folha de pagamento, e-Social, legislação trabalhista e previdenciária.

Imprescindível domínio do sistema Metadados.

Experiência prévia no segmento metalmecânico será um diferencial.

Perfil analítico, resiliente, com boa capacidade de comunicação, organização e gestão de prioridades.

Desejável ânsia por desafios e forte resiliência para atuar com diferentes níveis de liderança e cenários de pressão.